Nel corso del 2023 sono tornati ai livelli pre Covid sia la quota di cittadini che è riuscita a mettere da parte le risorse, sia il livello medio di reddito risparmiato

Aziende flessibili (Luxottica). Epoca speciale  (Economist). Numeri super (Istat). Oltre Landini c’è molto di più

Inflazione, concorrenza e conflitti redistributivi. I giganti che controllano le catene del valore globale non vedono competitori all’orizzonte. I lavoratori-consumatori assistono a una perdita massiva di potere d’acquisto. Che cosa può fare un governo

Parlare seriamente di retribuzioni? Iniziamo a dire che le aziende devono alzarle; ma anche che gli stipendi peggiori sono quelli più alti. Uscire dalle opposte demagogie e non sprecare un’occasione: la differenza tra avere una buona riforma o un disastro passa da qui

Retribuzioni reali in calo del 7,5 per cento: gli italiani hanno perso la tredicesima. Bonomi si scaglia contro la politica della Bce, ma non dice come si contrasta l'inflazione che colpisce i lavoratori. La soluzione non è semplice, ma passa da un accordo con i sindacati su rinnovi contrattuali e produttività

La via è quella della partecipazione attiva del mondo del lavoro, attraverso le relazioni industriali. Le aziende che possono e vogliono dare di più, devono usare la contrattazione di secondo livello, facendo in modo che nessuno possa sottrarsi agli accordi nazionali. L'analisi del segretario Cisl

“Prima o poi si dovranno superare le resistenze perché offrire retribuzioni più alte sarà l’unico modo per contrastare la carenza di personale”, ci dice Lucio Poma, che da anni monitora le performance di oltre duemila aziende

Gli imprenditori hanno il dovere di aumentare le paghe a prescindere dagli aiuti di governo. Caso Messina, metodo Marchionne e un tabù da affrontare

L'ad di Intesa Sanpaolo favorevole anche all'aumento salariale nel nuovo contratto: "Con un utile netto di 7 miliardi di euro, non ho il coraggio di guardare in faccia le persone e dire che mi metto a negoziare 400 euro al mese"

A giugno 123 euro in più invece di 27 previsti nelle stime del rinnovo di febbraio 2021. Chissà se i sindacati sono tutti concordi nel riconoscere che a funzionare è stata la scelta di non decidere subito, ma solo in un secondo momento di fronte a dati consolidati sull'infazione