E se fosse tutto nella nostra testa? Questo senso di fatica, quest’aria trafelata (sono impegnatissimo, ho troppo lavoro, non ce la farò mai, ho pulito il pavimento per sei ore di seguito, ho stirato una montagna di camicie all’alba, ho cullato i bambini in piedi per tutta la notte camminando avanti e indietro). Se non fosse affatto vero che lavoriamo troppo, su troppi fronti, che non abbiamo tempo libero? John Robinson, il massimo esperto mondiale di gestione del tempo, all’Università del Maryland ha studiato il problema per più di cinquant’anni: le ore di lavoro domestico, le ore dedicate ai figli, le ore di carriera e le ore di riposo.

E se fosse tutto nella nostra testa? Questo senso di fatica, quest’aria trafelata (sono impegnatissimo, ho troppo lavoro, non ce la farò mai, ho pulito il pavimento per sei ore di seguito, ho stirato una montagna di camicie all’alba, ho cullato i bambini in piedi per tutta la notte camminando avanti e indietro). Se non fosse affatto vero che lavoriamo troppo, su troppi fronti, che non abbiamo tempo libero? John Robinson, il massimo esperto mondiale di gestione del tempo, all’Università del Maryland ha studiato il problema per più di cinquant’anni: le ore di lavoro domestico, le ore dedicate ai figli, le ore di carriera e le ore di riposo.

Il 18,9 per cento dei laureati all’Università di Bari dopo tre anni dal titolo è disoccupato, il 20,4 per cento alla Seconda Università di Napoli, all’Università di Reggio Calabria si arriva addirittura al 28. Al contrario, al San Raffaele di Milano i senza lavoro sono solo il 3,3 per cento, a Genova il 6,5, a Roma il 12. I dati di Almalaurea confermano che l’Italia – anche nelle statistiche sull’università – è lunga e duale. La situazione per il Mezzogiorno sarebbe ancora più grave se quasi un laureato su cinque non si spostasse al centro e al nord per cercare lavoro (per tacere di chi va all’estero).

Il 18,9 per cento dei laureati all’Università di Bari dopo tre anni dal titolo è disoccupato, il 20,4 per cento alla Seconda Università di Napoli, all’Università di Reggio Calabria si arriva addirittura al 28. Al contrario, al San Raffaele di Milano i senza lavoro sono solo il 3,3 per cento, a Genova il 6,5, a Roma il 12. I dati di Almalaurea confermano che l’Italia – anche nelle statistiche sull’università – è lunga e duale. La situazione per il Mezzogiorno sarebbe ancora più grave se quasi un laureato su cinque non si spostasse al centro e al nord per cercare lavoro (per tacere di chi va all’estero).

Al di là della distribuzione dei miliardi di sgravi promessi, in forma di cuneo ridotto, che non sono comunque tali da dare una vera scossa all’economia italiana, quello che conterà nell’approccio governativo al problema del lavoro sarà l’intervento sulle forme di accesso e di risoluzione del rapporto di lavoro. Il fattore di successo della riforma del lavoro spagnola, che ha invertito la tendenza all’aumento della disoccupazione e che ora sta recuperando centomila posti al quadrimestre, è il decentramento a livello aziendale e territoriale della contrattazione, senza vincoli di omogeneità nazionale, una contrattazione che investe orari e retribuzioni e che ha consentito a molte imprese di passare dalla pratica del licenziamento a una modulazione della presenza della mano d’opera in relazione ai carichi di lavoro.

Al di là della distribuzione dei miliardi di sgravi promessi, in forma di cuneo ridotto, che non sono comunque tali da dare una vera scossa all’economia italiana, quello che conterà nell’approccio governativo al problema del lavoro sarà l’intervento sulle forme di accesso e di risoluzione del rapporto di lavoro. Il fattore di successo della riforma del lavoro spagnola, che ha invertito la tendenza all’aumento della disoccupazione e che ora sta recuperando centomila posti al quadrimestre, è il decentramento a livello aziendale e territoriale della contrattazione, senza vincoli di omogeneità nazionale, una contrattazione che investe orari e retribuzioni e che ha consentito a molte imprese di passare dalla pratica del licenziamento a una modulazione della presenza della mano d’opera in relazione ai carichi di lavoro.