In Francia Société Générale è stata costretta a risarcire un suo ex lavoratore, il trader Kerviel, che era stato licenziato per aver svolto operazioni non autorizzate per 50 miliardi di euro. Ma anche in Italia, dove la Cassazione grazia gli assenteisti, non siamo da meno

O l'Italia adotta il nuovo modello tedesco o sarà l’abisso: i dati pubblicati dall’Istat in tema di lavoro fotografano una situazione simile a quella del pil: l’Italia esce dalla crisi alla velocità di una lumaca.

Il governatore della Banca d’Italia presenta la sua relazione annuale: la crescita economica è “lenta ed esitante”, e preoccupa l’andamento dei conti pubblici. Critiche alla normativa sul bail-in.

Quello tra il premier e Martinez è lo scontro massimo tra due visioni opposte della gauche, tra chi la vuole riformare portando la Francia nel Ventunesimo secolo e chi invece rimane aggrappato a totem desueti.

Il Rapporto 2016 indica i punti luminosi della riforma renziana del lavoro e smorza le boutade sindacali. Staffetta generazionale addio.

Perché vale la pena ricordare che 55 milioni di fondi pubblici sono finiti a tamponare la balla mediatica della Terra dei Fuochi che avvelena i campi anziché essere usati per salvaguardare l'occupazione.

Come organizzare una giornata non retorica nella quale i lavoratori non scompaiono ma si prendono la scena. Mettere in funzione l’ANPAL, l’agenzia istituita dal Jobs Act con la missione di assicurare a chi il lavoro non ce l’ha servizi efficaci per trovarlo o ritrovarlo, per festeggiare il Primo Maggio.

Le rupture sul mercato del lavoro aprono una nuova fase culturale nel paese: tramonta la lotta di classe tradizionale e cresce l'esigenza di affrontare una lotta per promuovere l'occupazione: competitività e produttività. Ma uscire dalla retorica della lotta di classe continua a essere un’impresa troppo ardua per molti. Indagine breve

Una chiosa a margine tra le polemiche governo-sindacati e una intervista del presidente uscente degli industriali, Giorgio Squinzi

I giovani guardano alla formazione e apprezzano una leadership social e digitale. Gli over-55 sono legati agli obiettivi aziendali. Il conflitto generazionale alla scrivania tra esigenze di welfare, preferenze di stile manageriale e nuovi ruoli come il chief happiness officer. Uno studio di Valore D.