Roma, 16 ago. (Labitalia) - L'innovazione spinge l'acceleratore sul lavoro dei giovani ingegneri. Le professioni ingegneristiche, nelle loro diverse branche, si vanno sempre più affermando come pioniere dell’innovazione e dell’evoluzione della moderna industria. E non sono poche le aziende che ricercano ingegneri come le Ferrovie dello Stato, Johnson&Johnson, Amadori tanto per citarne alcune.

I giovani guardano alla formazione e apprezzano una leadership social e digitale. Gli over-55 sono legati agli obiettivi aziendali. Il conflitto generazionale alla scrivania tra esigenze di welfare, preferenze di stile manageriale e nuovi ruoli come il chief happiness officer. Uno studio di Valore D.