Si direbbe che in extremis la Confindustria ha cercato un linguaggio nuovo, al quale corrispondono sempre idee nuove, per parlare di rinnovo dei contratti di lavoro con i sindacati e, di sponda, con la politica. Accantonati i toni da battaglia campale e superata l’indicazione, ambiziosa tanto quanto generica, di mettere mano a una rivoluzione delle regole contrattuali, il presidente degli industriali è riuscito a dire nel piccolo spazio di un tweet più di quanto avesse detto nelle ultime settimane. Intanto ha riconosciuto di incontrare i sindacati con fiducia e poi, nel merito, ha elencato ciò che va affrontato. Partendo dai nuovi ammortizzatori sociali e passando alle politiche attive del lavoro e al ruolo delle agenzie, recuperando il patto per la fabbrica (le intese del 2018) e chiedendo ai sindacati uno sforzo per la nuova legge sulla rappresentanza, proponendo una doppietta fatta di trattamento economico minimo e di salario di produttività, e mettendo sul piatto della trattativa anche welfare e formazione. Insomma, non ancora una piattaforma ma la definizione del campo di gioco, sufficientemente ampio da poter compensare con concessioni in alcuni capitoli ciò che non si potrà ottenere altrove.

Si direbbe che in extremis la Confindustria ha cercato un linguaggio nuovo, al quale corrispondono sempre idee nuove, per parlare di rinnovo dei contratti di lavoro con i sindacati e, di sponda, con la politica. Accantonati i toni da battaglia campale e superata l’indicazione, ambiziosa tanto quanto generica, di mettere mano a una rivoluzione delle regole contrattuali, il presidente degli industriali è riuscito a dire nel piccolo spazio di un tweet più di quanto avesse detto nelle ultime settimane. Intanto ha riconosciuto di incontrare i sindacati con fiducia e poi, nel merito, ha elencato ciò che va affrontato. Partendo dai nuovi ammortizzatori sociali e passando alle politiche attive del lavoro e al ruolo delle agenzie, recuperando il patto per la fabbrica (le intese del 2018) e chiedendo ai sindacati uno sforzo per la nuova legge sulla rappresentanza, proponendo una doppietta fatta di trattamento economico minimo e di salario di produttività, e mettendo sul piatto della trattativa anche welfare e formazione. Insomma, non ancora una piattaforma ma la definizione del campo di gioco, sufficientemente ampio da poter compensare con concessioni in alcuni capitoli ciò che non si potrà ottenere altrove.

I sindacati ora hanno davanti non più una Confindustria arroccata ma un interlocutore che apre a una trattativa. E forse dovranno anche loro scendere sul terreno pragmatico. Per entrambi valgono da monito le accelerazioni compiute o avviate da alcune categorie. Per l’alimentare c’è stato già l’accordo, giorni fa, con rilevanti aumenti salariali. E qualcosa di simile ha fatto il settore del vetro chiudendo il suo accordo. Si sa che i vertici di Confindustria non hanno gradito questi scatti in avanti, ma anche per i sindacati sono accordi che comportano modelli difficili da replicare. In altri settori, di fronte a resistenze non superabili sulla parte salariale, si potrà lavorare su variabili come la formazione, il welfare e la produttività, per stare al passo con i migliori contratti. Anche perché tra pochi giorni potrebbero esserci nuove sorprese, con altri settori che corrono a firmare. E allora le pressioni si faranno forti e servirà molta inventiva, anche spazzando via qualche dogma sindacale.