Una buona alternativa al salario minimo

Il confronto tra le tre confederazioni sindacali e le rappresentanze d’impresa si è concluso all’alba di ieri con un accordo che definisce in modo analitico i caratteri della contrattazione. E’ un passo rilevante sia per l’ampiezza delle categorie interessate, visto che hanno firmato praticamente tutte le rappresentanze d’impresa, dalla Confindustria al commercio, all’artigianato e alle cooperative, sia per i contenuti che, seppure preliminari, segnano un percorso per le future contrattazioni. La scelta, sostenuta anche dal governo con il decreto del primo maggio sul “salario giusto”, consiste nel privilegiare il ruolo delle parti sociali rispetto all’intervento statale.

Particolarmente attiva è stata la Cisl, che sull’autonomia dell’attività sindacale e della rappresentanza ha fondato da decenni la sua strategia. Uno sviluppo della contrattazione che, oltre ai salari, affronti temi cruciali come sicurezza, salute dei lavoratori e partecipazione alle scelte delle imprese permette di affrontare in modo organico le condizioni di lavoro, dimostrandosi più penetrante ed efficace di qualsiasi intervento legislativo. Un altro aspetto interessante è che lo spazio per eventuali interventi statali sul salario minimo risulta ristretto: lo stato potrebbe intervenire solo sulle retribuzioni dei lavoratori non coperti dalla contrattazione, una platea che, vista l’ampiezza delle rappresentanze d’impresa firmatarie del patto, risulta assai limitata. In un’economia di mercato la contrattazione è un elemento essenziale: può svolgersi in modo “pacifico” o attraverso lotte anche aspre, ma sottolinea l’autonomia delle parti sociali, che si assumono la responsabilità di rappresentare concretamente gli interessi dei propri associati senza delegarla allo Stato. Naturalmente un accordo quadro è rilevante, ma alla fine contano gli accordi di merito, categoria per categoria. E su questo, se si può ravvisare un evidente impegno, bisogna aspettare i risultati caso per caso.