Licenziamenti e pubblico impiego

Licenziare un pubblico dipendente si può (e si deve) quando viene meno ai suoi doveri o si fa corrompere. Basta applicare con più severità le regole già esistenti. Personalmente trovo giusto che l'impiegato pubblico goda di alcune garanzie e tutele in più rispetto al privato, a salvaguardia della sua indipendenza, per non essere esposto alle pressioni e all'arbitrio di certi dirigenti che, spesso, sono di derivazione politica. Il problema andrebbe risolto, più efficacemente, prima a monte, quando si instaura il rapporto di lavoro, e poi a valle, con la "repressione". Agendo, quindi, soprattutto sul prima: all'atto dell'assunzione, con la selezione e i concorsi d'accesso basati sul merito, e solo sul merito. E non sui titoli di carta, spesso fasulli o, peggio, comprati. Che ne dite? Non sarebbe bene insistere per l'abolizione del valore legale dei titoli di studio?