Bene la nuova flessibilità nel lavoro

Il decreto legge n. 30/2014 introduce importanti novità tese a variare lenormative del contratto di lavoro a termine previste dalla legge Fornero. Ilcontratto a termine ora può essere prorogato fino a 8 volte in tre anni.Ricordo che la normativa precedente consentiva di prorogare una sola voltail contratto. Pertanto il datore di lavoro doveva optare tra l'interruzionedel rapporto lavorativo o l'assunzione del lavoratore a tempo indeterminato.In piena depressione e in carenza assoluta di lavoro era difficile che ilcontratto a termine potesse esser trasformato in contratto di lavoro a tempoindeterminato. Così lavoratori senza lavoro e senza prospettiva futuraerano indotti, “per fame”, a continuare a lavorare, però in nero. Benela maggiore flessibilità prevista dal decreto “Renzi”, ma a condizioneche, unitamente alla sua conversione in legge , venga approvata anche lariforma globale del lavoro, già presentata in parlamento, che prevedeincentivi tesi a facilitare la trasformazione dei contratti di lavoro datempo determinato a tempo indeterminato, con garanzie per il lavoratorecrescenti nel tempo.