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Soluzione problemi P. A.

3 Aprile 2014 alle 17:34

Maria Anna Madia, la ministra carina, ma giovane, insiste sul prepensionamento: era nata nella metà degli anni '70, quando un altro soggetto ebbe la brillante idea del prepensionamento? Si obbligò chi aveva almeno 20 anni di servizio a lasciare liberamente, offrendo condizioni irrinunciabili (categoria superiore, ecc.). E allora dove li trovavi dirigenti con uno stipendio particolare? I magistrati prendevano quanto un professore di scuola media superiore. Un gran casino, perché a 40 anni si andava in pensione (con enorme aggravio per la collettività, che avrebbe dovuto mantenere per decenni quei lavoratori, che in gran parte avrebbero lavorato in nero) e perché l'amministrazione fu d'un colpo decapitata della parte migliore (l'esperienza vale qualcosa, checché ne pensino i sa tutto che chiedono la conferma degli incarichi per solo 1-2 volte: non è questo il punto debole, ma la mancanza di controlli, sopra tutto ai massimi livelli e le condanne degli incapaci e/o disonesti). E poi quel limite degli stipendi indicato in oltre 300.000 euro (dicesi trecentomila!): 100.000 sono troppi per tutti, politici e magistrati compresi. Discorso diverso nel privato, dove si è formata e rafforzata la moda d'oltre oceano di strapagare i “manager”. D'accordo che non si possa vietare, ma nell'interesse sociale (se no lo Stato a cosa servirebbe?) si lasci pure che il pagatore butti i suoi soldi, ma pari somma lo Stato si dovrebbe far dare a titolo di giuste tasse (meno i 100.000 sopra detti). Detto questo, ricordo che dopo il vecchio prepensionamento lo Stato creò nuove categorie e assunse tante persone in più: nel mio ufficio il personale triplicò, ma l'efficienza peggiorò (e in tutto il sistema! Credo). Altro che blocco del turnover! Il personale è troppo, i mezzi ancora di più (anche se tutti si lagnano) e ci vorrebbe blocco delle assunzioni, rettifica dei sistemi lavorativi, rianimazione della signora Giustizia.

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