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Piccola Posta Fastidiosa

10 Settembre 2010 alle 13:00

Come sa chiunque abbia lavorato "sotto padrone" e come consiglia il buon senso, un'azienda e' governata da una struttura gerarchica che per definizione non e' democratica. Eccesso sindacale = Sabotare le linee di produzione? Se cosi fosse la cosa fa pensare alla definizione di "compagni che sbagliano" data ai brigatisti rossi da parte di alcuni pseudo intellettuali, in altri casi, sempre secondo Sofri, sicuramente tali eccessi sarebbero inventati ad arte per tornare al dispotismo padronale, tranne poi trovare il solito magistrato che reintegra sul posto di lavoro gli autori dell'eccesso sindacale vero o presunto che sia. I salari non crescono perché, i lavoratori, liberati dal dispotismo padronale, grazie alle lotte degli anni 70 , subiscono la rappresaglia del padrone che paga sempre meno i propri dipendenti per punirli dell'affronto. Sofri non si chiede se per caso non sia la bassa produttività, l'assenteismo, lo scarso senso di responsabilità, gli scioperi per vedere una partita di calcio e non ultimo di un fisco predatore che rende gli aumenti salariali praticamente invisibili sulla busta paga, a rendere gli stipendi inadeguati. No, per Sofri il problema e' il padrone il cui unico scopo e' sfruttare il lavoro degli altri. Delocalizzare conviene quando aumenta la produttività anche a parità di salario fra produzione locale e produzione globalizzata. Un salario più alto non puo' che essere fortemente collegato alla produttività. Sofri ignora o non e' interessato alla frustrazione che colpisce tanti lavoratori che con responsabilità lavorano con impegno e poi si trovano con lo stesso stipendio di chi non fa nulla , ma e' iper tutelato da contratti di lavoro nazionali e da una legislazione sul lavoro, che rende il rapporto di lavoro dipendente, l'unico rapporto realmente indissolubile esistente in Italia. Il problema, per Sofri, e' nella scontro tra bene e male (operaio/padrone), un'analisi mediocre se fossimo nel 1910, ridicola nel 2010.

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